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KI-Transparenz: Dieser Dienst nutzt Künstliche Intelligenz zur Erstellung allgemeiner juristischer Information. Die Ausgabe ist keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG).
Fokus: Arbeitsrecht · Kündigung · Aufhebungsvertrag

In 30 Minuten wissen,
wo Sie rechtlich stehen.

Laden Sie Ihr Kündigungsschreiben oder Ihren Aufhebungsvertrag hoch. Unsere KI — trainiert auf deutsches Arbeitsrecht (KSchG, BGB) — liefert Ihnen eine klare statistische Einschätzung, realistische Abfindungsrichtwerte und alle kritischen Fristen. Ab €29.

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🔒 DSGVO-konform gestaltet
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📧 Kein Konto erforderlich

Beispielanalyse

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Wahrscheinlichkeit Arbeitgeber gewinnt35% — Medium-Low
Abfindungsrichtwert (Faustformel)€ 4.200 – € 5.100
Entschädigungsrahmen (Vergleich)€ 8.000 – € 15.000
3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG)noch 23 Tage
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Lieferung < 30 Min.
Per E-Mail, mit PDF
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Wann JuriPredict Ihnen hilft

Erkennen Sie Ihre Situation? Dann ist eine KI-Analyse oft der schnellste erste Schritt — bevor Sie Zeit oder Geld in einen Fachanwalt investieren.

Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)

Der Arbeitgeber beruft sich auf einen wichtigen Grund. Prüfen Sie, ob die Zweiwochenfrist eingehalten wurde, Anhörung erfolgte und die Verhältnismäßigkeit gewahrt ist.

Aufhebungsvertrag

Ihnen wird ein Aufhebungsvertrag angeboten? Prüfen Sie, ob die Abfindung angemessen ist, und erfahren Sie, welche Punkte (Sperrzeit ALG I, Zeugnis, Wettbewerbsverbot) häufig übersehen werden.

Betriebsbedingte Kündigung

Kündigung wegen Wegfall des Arbeitsplatzes. Prüfen Sie, ob die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) korrekt durchgeführt und die Weiterbeschäftigungspflicht beachtet wurde.

Verhaltens- oder personenbedingte Kündigung

Kündigung wegen Fehlverhaltens oder mangelnder Eignung. Prüfen Sie, ob eine Abmahnung erforderlich war, und stärken Sie Ihre Position mit den richtigen Gegenargumenten.

Krankheitsbedingte Kündigung

Kündigung wegen Langzeiterkrankung? Prüfen Sie, ob ein BEM-Verfahren (§ 167 SGB IX) ordnungsgemäß durchgeführt wurde — Arbeitgeber machen hier häufig Fehler.

Massenentlassung / Restrukturierung

Für überzählig erklärt? Prüfen Sie Sozialplan, Sozialauswahl nach Altersgruppen und eventuelle Ansprüche auf eine höhere Abfindung über den Betriebsrat.

So funktioniert es

Drei Schritte. Kein Konto. Kein Wartezimmer. Ergebnis per E-Mail.

1

Dokumente hochladen

Laden Sie Ihr Kündigungsschreiben, Ihren Aufhebungsvertrag und/oder Ihren Arbeitsvertrag hoch. PDF oder DOCX.

≈ 2 Minuten
2

Kurzer Fragebogen

5 Min. zu Beschäftigungsdauer, Vertragsart, Gehalt und Kündigungsart. Paket wählen und bezahlen.

≈ 5 Minuten
3

Analyse per E-Mail

Vollständige PDF-Analyse in Ihrem Postfach: Einschätzungen, Beträge, Fristen und — ab Standard — ein Entwurfsschreiben.

≈ 5 bis 30 Minuten

Was erhalten Sie genau?

Ein anonymisiertes Beispiel-PDF einer echten Standard-Analyse (€49) sehen Sie unten. Die Detailed-Version (€99) enthält zusätzlich eine Verhandlungsstrategie und eine Beweismittel-Checkliste.

Beispielfall

Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)

KI-generiert
Wahrscheinlichkeit Arbeitgeber gewinnt35% — Medium-Low

Zusammenfassung

Der Arbeitgeber hat eine außerordentliche Kündigung wegen angeblichen Diebstahls ausgesprochen. Aus den Dokumenten ergibt sich, dass (i) keine Anhörung des Arbeitnehmers stattgefunden hat, (ii) der Arbeitgeber 6 Tage zugewartet hat (Verstoß gegen die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB), und (iii) es sich um einen Gegenstand im Wert von €14 handelte. Diese drei Aspekte schwächen die Unverzüglichkeit und Verhältnismäßigkeit erheblich.

Argumente für Sie

  1. Fehlende Anhörung vor der Kündigung.
  2. Verzögerung von 6 Tagen — möglicher Verstoß gegen § 626 Abs. 2 BGB.
  3. Unverhältnismäßigkeit bei geringem Schadenswert.

Argumente des Arbeitgebers

  1. Zero-Tolerance-Regelung im Betriebshandbuch.
  2. Vertrauensbruch bei Kassiertätigkeit.
  3. Frühere Abmahnung in der Personalakte.
Abfindungsrichtwert (Faustformel)
€ 4.200 – € 5.100
Entschädigungsrahmen (Vergleich)
€ 8.000 – € 15.000
Schadensersatz (§ 628 BGB, musterbasiert)
≈ € 3.800

Allgemeine juristische Information, keine Rechtsberatung im Sinne des RDG. Statistische Einschätzung auf Basis vergleichbarer Fälle.

Einfache Preise, einmalig

Kein Abonnement. Sie zahlen pro Analyse. Inkl. USt. Lieferung innerhalb von 30 Minuten.

Quick Read

€29

Der beste erste Schritt.

Für alle, die zunächst wissen wollen, ob ein Fall vorliegt.

  • Kompakte KI-Analyse (PDF, ca. 2 Seiten)
  • Klare statistische Einschätzung (% mit Begründung)
  • Abfindungsrichtwert (Faustformel)
  • Top 3 relevante Gesetzesnormen (KSchG, BGB)
  • Kritische Fristen (z. B. 3-Wochen-Klagefrist § 4 KSchG)
  • 3 direkte Handlungsempfehlungen
  • Lieferung < 30 Min., per E-Mail
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Am häufigsten gewählt

Standard

€49

Die vollständige Analyse.

Für alle, die ihren Fall angehen wollen.

  • Vollständige Analyse (PDF, 6–8 Seiten)
  • 4 Argumente für Sie mit Begründung
  • 4 Gegenargumente des Arbeitgebers (damit Sie vorbereitet sind)
  • 5–8 Gesetzesnormen mit rechtlicher Begründung
  • Abfindungsrichtwert als Bandbreite (niedrig–hoch)
  • Entschädigungsrahmen (Vergleich, soweit anwendbar)
  • Entwurfsschreiben (Widerspruch oder Verhandlung, ca. 150–200 Wörter)
  • 7-Tage-Aktionsplan (5–7 Schritte)
  • Lieferung < 30 Min., per E-Mail
Standard wählen

Detailed

€99

Strategische Fallakte.

Für hohe Einsätze oder komplexe Sachverhalte.

  • Alles aus Standard, mit mehr Tiefe
  • Tiefgehende Analyse (PDF, 10–15 Seiten)
  • 5–6 Pro-/Contra-Argumente mit Rechtsprechung
  • Detaillierte Abfindungsberechnung (inkl. Teilzeit, Deckelung)
  • Entschädigungsrahmen: Best/Worst-Case-Szenarien
  • Vollständiges Widerspruchsschreiben (~350–500 Wörter, einsatzbereit)
  • Verhandlungsstrategie (~250 Wörter)
  • Beweismittelcheckliste (min. 6 zu sammelnde Dokumente)
  • 1 Folgefrage innerhalb von 7 Tagen per E-Mail
  • Lieferung < 30 Min., per E-Mail
Detailed wählen

Zahlung per PayPal oder Kreditkarte. Das 14-tägige Widerrufsrecht erlischt bei sofortiger Ausführung (Sie bestätigen dies ausdrücklich beim Checkout).

Vergleich — was ist in jedem Paket enthalten?

Vollständig transparent. Keine versteckten Extras, keine verschwiegenen Einschränkungen.

Bestandteil Quick Read
€29
Standard
€49
Detailed
€99
Seiten PDF~210–15
Statistische Einschätzung (% Arbeitgeber gewinnt)
Zitierte Gesetzesnormentop 36–10 mit Tiefe
Argumente für Sie5–6 (mit Rechtsprechung)
Gegenargumente des Arbeitgebers5–6
AbfindungsrichtwertRichtwertBandbreite + Berechnung
Entschädigungsrahmen (Vergleich)Best/Worst-Case
Entwurfsschreiben (Widerspruch/Verhandlung)350–500 Wörter
Verhandlungsstrategie~250 Wörter
Beweismittelchecklistemin. 6 Punkte
7-Tage-Aktionsplan3 Aktionen6–8 mit Begründung
1 Folgefrage per E-Mail (7 Tage)
Lieferung< 30 Min.< 30 Min.

KI-Analyse vs. erstes Anwaltsgespräch

Wir sind keine Rechtsanwaltskanzlei und wollen es auch nicht sein. Für ein Gerichtsverfahren oder eine verbindliche Rechtsberatung bleibt ein Fachanwalt unverzichtbar. Aber für Ihre erste Orientierung — Einschätzungen, Beträge, Fristen — ist eine KI-Analyse häufig der klügere Start.

JuriPredict (KI-Analyse)

  • €29 – €99 einmalig
  • Lieferung innerhalb 30 Min., 24/7 verfügbar
  • Strukturierte PDF-Analyse mit Zahlen
  • Musterbasierter Abfindungsrichtwert
  • Entwurfsschreiben zur direkten Verwendung
  • Keine Prozessvertretung
  • Kein Mandatsverhältnis

Erstes Anwaltsgespräch

  • €150 – €300 pro Stunde (Richtwert)
  • Wartezeit typisch 1–2 Wochen
  • Mündliche Beratung (kein PDF zum Mitnehmen)
  • Gerichtsverfahren möglich
  • Verbindliche Rechtsberatung (RDG-Erlaubnis)
  • Vertretung vor dem Arbeitsgericht
  • Persönlicher Kontakt

Unsere Empfehlung: Beginnen Sie mit einer JuriPredict-Analyse, um schnell zu wissen, wo Sie stehen und welche Fragen Sie stellen müssen. Bei hohen Einsätzen oder wenn Sie klagen wollen, wenden Sie sich anschließend an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht — dann ist Ihr Gespräch günstiger und produktiver, weil Sie bereits wissen, was Ihr Fall wert ist.

Häufig gestellte Fragen

Ist das eine Rechtsanwaltskanzlei? +

Nein. Wir liefern allgemeine juristische Information und eine KI-gestützte statistische Einschätzung. Das ist keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG), und es entsteht kein Mandatsverhältnis. Für ein Gerichtsverfahren oder eine verbindliche Beratung verweisen wir Sie an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht — am besten mit unserer Analyse als Gesprächsgrundlage.

Welche Rechtsgebiete decken Sie ab? +

Derzeit ausschließlich deutsches Arbeitsrecht: außerordentliche (fristlose) Kündigung (§ 626 BGB), ordentliche Kündigung (betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt), Aufhebungsvertrag, Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG, 3-Wochen-Frist), Abfindung nach Faustformel und § 1a KSchG sowie Sozialauswahl bei Massenentlassungen. Weitere Rechtsgebiete folgen später.

Kann ich ein Beispiel der Analyse sehen? +

Ja. Ein anonymisiertes Standard-Beispiel (PDF, €49) und ein Detailed-Beispiel (PDF, €99) finden Sie auch auf der Startseite unter 'Was erhalten Sie genau?'. So sehen Sie vorab Struktur, Umfang, Begründungstiefe und Ton des Berichts.

Wie genau ist die KI? +

Der Abfindungsrichtwert basiert auf der statistischen Faustformel (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) und musterbasierten Vergleichswerten aus Arbeitsgerichtsverfahren — als Orientierungswert, keine Garantie. Eine interne, nicht extern validierte Testreihe deutet auf eine Richtungsrichtigkeit in der Größenordnung von rund 75 % bei der Einschätzung der Erfolgswahrscheinlichkeit hin; dies ist eine grobe Orientierung, keine geprüfte Trefferquote und kein versprochenes Ergebnis im Einzelfall. Lassen Sie jede Analyse vor einer unumkehrbaren Entscheidung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Was, wenn die KI einen Fehler macht? +

KI kann Fehler machen — deshalb ist jede Analyse ausdrücklich als allgemeine juristische Information gekennzeichnet, nicht als Rechtsberatung. Haben Sie einen offensichtlichen Fehler entdeckt? Antworten Sie einfach auf Ihre Analyse-E-Mail. Bei Detailed-Paketen beantworten wir eine Folgefrage innerhalb von 7 Tagen. Wir nutzen jedes Feedback zur Verbesserung der KI.

Darf mein Rechtsanwalt die Analyse verwenden? +

Ja, das ist sogar eine ausgezeichnete Nutzungsweise. Die Analyse ist strukturiert (Zusammenfassung, Pro/Contra, Beträge, Fristen), damit Ihr Anwalt schnell den Sachstand erfassen und sich auf die rechtlichen Schritte konzentrieren kann. Viele Kunden nutzen JuriPredict als Vorbereitung für das erste Mandatsgespräch.

Erhalte ich mein Geld zurück, wenn ich unzufrieden bin? +

Bei sofortiger Ausführung erlischt das 14-tägige Widerrufsrecht (Sie bestätigen dies ausdrücklich beim Checkout). Das ist gesetzlich erforderlich, weil wir die Analyse unmittelbar erstellen. Haben Sie dennoch eine Beschwerde wegen eines eindeutigen technischen Problems (z. B. unlesbares Dokument)? Schreiben Sie an support@juripredict.de und wir lösen es.

Wie ist der Datenschutz geregelt? +

EU-Hosting (Frankfurt), verschlüsselte Speicherung, automatische Löschung nach 30 Tagen. Wir nutzen einen KI-Anbieter mit Zero-Retention-Konfiguration: Ihre Dokumente werden nicht für das Training verwendet und nicht auf KI-Servern gespeichert. Vollständige Erläuterung in unserer Datenschutzerklärung und auf der KI-Transparenz-Seite.

Muss ich ein Konto anlegen? +

Nein. Sie geben Ihre Daten ein, bezahlen und erhalten die Analyse per E-Mail. Kein Passwort, kein Profil, keine Werbe-E-Mails.

Wie lange dauert es wirklich? +

Quick & Standard: normalerweise 5–10 Minuten nach Zahlungseingang. Detailed: typisch 10–20 Minuten, da die KI mehr Berechnungen durchführt. Worst Case: 30 Minuten. Haben Sie nach 30 Minuten nichts erhalten? Prüfen Sie Ihren Spam-Ordner; falls die E-Mail dort auch nicht vorliegt, schreiben Sie an support@juripredict.de mit Ihrer Bestellnummer.

Bereit zu erfahren, wo Sie rechtlich stehen?

Starten Sie Ihre Analyse ab €29 und erhalten Sie das Ergebnis innerhalb von 30 Minuten in Ihrem Postfach.

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